Важные изменения Трудового кодекса, о которых должен знать каждый

 Как известно, 29 июня 2023 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс.  Изменения в Трудовой кодекс Беларуси вступают в силу с 1 января следующего года.

Какие же важные изменения появились в Трудовом кодексе, о которых должен знать каждый.

 

Сокращается рабочее время для семей, воспитывающих детей

Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

 

Выходной для прохождения диспансеризации

Тем работникам, которые проходят диспансеризацию в медицинских учреждениях, будет предоставлено освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Эта возможность рассматривается как дополнительная социальная гарантия. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста человека.

 

Формат дистанционной работы

Трудовой кодекс дополнен нормами, в соответствии с которыми будет возможность чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Такую форму называют комбинированной.

 

Отпуска для отдыха и учебы

У работника появится возможность разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (например при отсутствии коллективного договора).

В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

– работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

– работникам,получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.

Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.

 

Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника 

Нанимателю предоставится возможность осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) как  в письменной форме, так и в электронном виде.

 

Корректируется рабочее время

Работникам, работающим неполное рабочее время, в предпраздничный день продолжительность работы будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

Вносятся изменения в нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться.

 

Особенности трудовых отношений  регулируются Президентом Республики Беларусь

Изменения затронут и статью 7 Трудового кодекса, согласно которой особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде, смогут устанавливаться Президентом Республики Беларусь. Данная норма вступит в силу после официального опубликования Закона.

 

Татьяна Стасюк