Работа по совместительству: сколько официально можно работать?

Консультацию даёт главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Оксана Волчок:

– В настоящее время нередки случаи работы по совместительству. Это обусловлено, конечно же, в первую очередь, желанием людей увеличить свои доходы. Суть совместительства заключается в том, что работником выполняется в свободное от основной работы время оплачиваемая работа у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Трудовой договор о совместительстве,  как и основной трудовой договор, должен заключаться в письменной форме. Режим рабочего времени в договорах должен быть отличным, не совпадать. При этом, в трудовом договоре по совместительству обязательно указывается, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству,  не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством. Например,  при нормальной полной продолжительности рабочей недели 40 часов в неделю норма при совместительстве не должна превышать 20 часов, а при нормальной сокращённой продолжительности 35 часов норма при совместительстве не должна быть больше 17,5 часов.

Допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями. На практике это,  как правило, имеет место, когда трудовой договор на основной работе заключён на условиях неполного рабочего времени, например, 0,5 штатной единицы, и по совместительству лицо устраивается ещё к двум разным нанимателям на 0,5 единицы (либо на 0,25, т.е. не более половины нормальной продолжительности рабочего времени).

Вместе с тем,  хотелось бы напомнить, что при желании работника больше заработать, трудоустраиваясь в нескольких местах,  а нанимателей – сэкономить путём предоставления работы на условиях неполного рабочего времени,  не всегда важно количество, куда важнее качество.